U bent werknemer in België en uw gezin woont

• in een land waar de Europese sociale verordeningen van toepassing zijn: u kunt recht hebben op Belgische kinderbijslag (gewone kinderbijslag en sociale toeslag). Als de Belgische kinderbijslag hoger is dan de buitenlandse, kunt u het verschil vragen. Voor het kraamgeld en de adoptiepremie zijn er speciale voorwaarden. Het kinderbijslagfonds van uw (laatste) werkgever kan u de nodige informatie geven.

  Die landen zijn: Bulgarije, Cyprus, Denemarken, Duitsland, Estland, Finland, Frankrijk, Griekenland, Hongarije, Ierland, Italië, Letland, Liechtenstein, Litouwen, Luxemburg, Malta, Nederland, Noorwegen, Oostenrijk, Polen, Portugal, Roemenië, Slovenië, Slowakije, Spanje, Tjechië, het Verenigd Koninkrijk van Groot-Brittannië en Noord Ierland, IJsland, Zweden en Zwitserland.
  
  

• in een land waarmee België een bilaterale overeenkomst inzake kinderbijslag gesloten heeft: een werknemer in België met de nationaliteit van een land waarmee België een overeenkomst heeft gesloten, heeft voor zijn kinderen die in dat land verblijven recht op kinderbijslag. De bedragen en de voorwaarden zijn in de overeenkomst bepaald. Het kinderbijslagfonds van uw (laatste) werkgever kan u de nodige informatie en formulieren bezorgen.

  Die landen zijn: Algerije, Marokko, Tunesië, Turkije en de landen van ex-Joegoslavië.
  
  

• in een land waarmee België geen verdrag inzake sociale zekerheid gesloten heeft: de Minister kan een afwijking van de regels toestaan en de voorwaarden en het bedrag van de kinderbijslag bepalen. Het kinderbijslagfonds van uw (laatste) werkgever kan u de nodige informatie en formulieren bezorgen.